绩效是管理学中的一个要点，对企业来说，同时关注业务并提高员工绩效是一个挑战。这也是绩效管理在企业中如此重要的原因。根据其定义，绩效管理有助于个人和团队的发展，以实现更高水平的团队绩效。
作为专业的留学生服务机构，AcademicPhD的写作团队均为美国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰等留学热门国家。其中既有专业英语母语作者，也有海外名校硕博留学生，每位写作老师都拥有过硬的语言能力，专业的学科背景和学术写作经验。AcademicPhD写作范围囊括留学生海外留学全阶段，主要包括Essay代写，Assignment代写，Dissertation代写，Report代写，小组作业代写，Proposal代写，Paper代写，Presentation代写，计算机作业代写，论文修改和润色，网课考试管理等等。我们承诺100%原创，100%专业，100%准时，100%满意。
People and Performance代写要点
首先应当学习如何建立绩效目标，清楚地传达期望，确定今天的员工位置，所需的收益以及制定实现目标的计划之间的差距之前，员工可能永远无法发挥最大的潜力。
真正的绩效管理不只是跟踪和监视内容。它必须成为管理人员发起的日常对话和建立关系的过程，以创造可能的事物。当员工清楚自己对他们的期望是什么，经理将其用作达成目标并优化绩效的协作工具时，就可以实现该过程的力量。
以下是几个常见增强绩效管理的策略：
- 评估：评估绩效，发现能力差距，然后以精确的术语定义绩效目标。
- 交流：通过绩效讨论来传达期望，角色和责任，同时建立关系，提高绩效，承诺和责任感。
- 教学：纠正绩效缺陷，强化适当行为，教授新技能并激励员工提高绩效水平。
- 诊断：尽早诊断绩效问题，消除可能妨碍员工绩效的任何障碍。
- 合作：与员工及其他人员合作，确定绩效目标，支持系统和改进策略，这些战略将改善绩效结果和应对未来挑战。
- 记录：快速，自信和合法地记录所有与绩效相关的讨论。
- 留住人才：留住出色的人才，表彰员工努力，并进行奖励。
如果你有论文作业或者网课考试想要完成，AcademicPhD的学术写作服务都可以确保向你提供100％的原创高分论文。如果你有更多管理学的问题想向我们求助，如工商管理代写（Business Administration and Management），工商管理与运营代写（Business Administration, Management and Operations），商业，管理，市场营销及相关支持服务（Business, Management, Marketing, and Related Support Services）等，请让我们知道，我们都可以提供专业帮助。
