组织专注于提高生产力和利润。例如，主要趋势之一是通过诸如工作场所灵活性之类的政策来提高员工敬业度。这些类型的策略可以激励员工，从而影响生产力和盈利能力。组织行为管理（Organizational Behavior Management）提供了一种更科学的方法来实现业务目标。
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Organizational Behavior Management代写
组织行为管理（Organizational Behavior Management）将行为原则应用于企业，行业，政府和人类服务环境中的个人和团体。OBM可以看作是行为科学与组织环境中的改进之间的交集。
OBM扎根于应用行为分析（Applied Behavior Analysis）领域，该领域开发了在广泛的领域和行为问题中产生具有社会意义的行为的技术。应用行为分析（Applied Behavior Analysis）是行为分析科学的三门学科之一，其中包括：
- 行为分析学科的应用领域
- 行为的实验分析，着重于行为的基本原理
- 行为分析的一个分支，专注于行为科学（行为主义）的概念和哲学基础
像应用行为分析（ABA）一样，组织行为管理（OBM）几乎完全专注于可用于改变行为的实用策略。
组织行为管理（Organizational Behavior Management）的增长已导致三个主要专业领域的出现。
- 绩效管理采用行为原则来管理员工的绩效。这曾经是“ OBM”一词的同义词，但是现在它是它自己的领域，与组织其他级别相对应的专业领域形成了鲜明的对比。
- 系统分析是指分析和修改组织过程以使组织受益。该领域专注于个人或工人团体如何完成相互关联的任务，从而导致创造出对整个组织重要的产品或服务。
- 行为安全性是一项快速发展的专业，可以分析和改善工作环境以减少伤害并促进安全工作行为。行为安全性着眼于改变员工的行为以减少伤害并提高安全绩效。
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