组织知识管理（Knowledge Management in Organization）是定义，整理，保留和共享组织内员工的知识和经验的自觉过程。知识管理的主要目标是提高公司的效率并保存公司内部的知识。通常，它指的是在组织或其客户中进行的培训和学习，包含一个创建，共享，构造和审核知识的循环，以最大程度地提高组织的集体知识的有效性。
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组织知识管理（Knowledge Management in Organization）代写
知识管理有3个主要领域：知识积累、知识储存、知识分享。目标是促进组织学习并创建一种学习文化，在这种文化中，鼓励知识共享，而那些寻求学习自我改善的人则容易做到这一点。
知识管理定义中涵盖隐性知识和显性知识两种主要知识类型。隐性知识更直观，不易与他人共享和共享。隐性知识的例子是创新的思维和对肢体语言的理解。显性知识是易于整理和教导的信息，例如如何在打印机中改变碳粉。
组织知识管理（Knowledge Management in Organization）代写重要性
为什么知识管理很重要，因为它可以提高组织决策能力的效率。为了确保所有员工都可以使用组织内拥有的全部专业知识，可以培养一支更精明的员工队伍，他们能够更快地做出明智的决定，从而使公司受益。在组织内部更容易促进创新，客户可以从更多的最佳实践中受益，并且可以减少员工流动。
知识管理的重要性每年都在增长。随着市场竞争越来越激烈，保持领先优势的最佳方法之一就是以智能，灵活的方式构建您的公司。
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