工作心理学（Work Psychology）是应用心理学的一个分支，主要研究心理学的理论和原则在工作和职业环境中的应用。
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工作心理学导论introduction to Work Psychology代写
工作心理学（Work Psychology），某些情况下也称为职业心理学（Occupational Psychology），起源于20世纪20年代的美国，是为了适应工业化所带来的精细劳动分工以及人们在与职业匹配需求越来越高的要求所发展而来的，其成为独立的心里学科是在20世纪50年代。如今的工作心理学（Work Psychology）更集中于研究在职场中人们的行为、思维方式以及情绪的发展与变化规律，目的在于改进我们对人的理解和管理。此学科是为那些想要发展职业心理学家或从事人力资源管理，人员或业务咨询的人员而设计的。
在该专业的研究生课程中，通常以可应用于组织环境中的广泛心理学为理论基础，同时接受有经验的研究人员和从业人员的深入实践培训，以理解相关理论如何影响重要业务的决策过程。除心理学相关理论基础外，学习者还需要掌握心理学在工作环境中的研究技术，包括研究设计和研究方法，即根据科学研究规范和伦理要求制定研究策略，利用问卷，量表，访谈等具体信息收集方式进行研究。此外，课程还包含与企业管理和组织管理相关的内容，例如组织变更管理，员工选拔与发展，领导能力，工作动机，幸福感和绩效管理等。课程一般是在理论学习的同时，通过完成一个研究项目来扩展及巩固实践技能，以便培养更好的问题解决能力。相关内容均可以提供代写服务。
对于那些希望最终成为HCPC注册的职业心理学家的人来说，完成此获得BPS认证是满足第一阶段资格的要求。但需要注意的是，不是所有英国学校开设的工作心理学专业都是受到英国心理学会（BPS）所认证的，申请前可以具体查询。
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